签了六年合同后辞职怎么赔偿？

在讨论签了六年合同后辞职的赔偿问题时，我们需要先了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而违约金，简单来说，就是在一方违反合同约定时需要支付给对方的一笔钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司为你提供了专项培训并约定了服务期，你在服务期内辞职，就可能需要按照这个规定支付违约金。

另外，该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，要是你签了竞业限制协议，却违反了相关约定，也需要支付违约金。

但如果不存在上述服务期和竞业限制的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，你正常辞职是不需要向公司支付赔偿的。

总之，签了六年合同后辞职是否需要赔偿，要根据具体情况来判断。如果有服务期、竞业限制等特殊约定，且你违反了约定，就可能要支付违约金；如果没有这些特殊情况，按正常程序辞职就无需赔偿。