辞职领导不同意，去劳动局有用吗？

在探讨辞职领导不同意去劳动局是否有用之前，我们先来明确劳动者的辞职权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者只要按照法律规定的程序提出辞职，是有权利解除劳动合同的，不需要用人单位的批准。

当遇到辞职领导不同意的情况，去劳动局反映是有一定作用的。劳动局，也就是人力资源和社会保障局，其职责之一就是监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，维护劳动者的合法权益。如果劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，而用人单位却以领导不同意为由拒绝办理离职手续，这种行为就可能违反了《劳动合同法》的相关规定。

劳动者去劳动局反映情况后，劳动局会根据具体情况进行处理。一方面，劳动局会对用人单位进行调查，了解事情的真相。如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位改正，并要求其依法为劳动者办理离职手续。另一方面，劳动局也会为劳动者提供相应的法律帮助和指导，让劳动者清楚自己的权利和义务。

不过，劳动者在去劳动局反映情况时，需要准备好相关的证据。比如，书面的辞职通知、与领导沟通辞职事宜的聊天记录、工作交接的相关证明等。这些证据能够帮助劳动局更好地了解事情的经过，从而更有效地维护劳动者的合法权益。

此外，劳动者也可以通过其他途径解决问题。比如，可以先与用人单位进行协商，尽量通过和平的方式解决分歧。如果协商不成，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和权威性。

辞职领导不同意，去劳动局是有用的。但劳动者要按照法律规定的程序来维护自己的权益，同时准备好相关证据，这样才能更好地保障自己的合法权益不受侵害。