在分厂辞职是否有赔偿？

在探讨在分厂辞职是否有赔偿这个问题时，需要分不同情况来看。首先，我们来解释一下经济补偿这个概念。经济补偿就是在某些特定情况下，用人单位需要按照法律规定，给予劳动者一定数额的金钱补偿，就像是对劳动者在工作期间付出的一种认可和保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

也就是说，如果分厂存在上述这些违法违规的情况，劳动者因此提出辞职，那么劳动者是可以获得赔偿的。赔偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果是劳动者个人原因，比如自己想换个工作环境、回老家发展等，主动向分厂提出辞职，并且分厂不存在上述违法违规的情况，那么按照法律规定，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。所以，在分厂辞职是否有赔偿，关键要看辞职的原因以及分厂是否存在违法违规的行为。