提出辞职需要赔偿多少违约金？

在探讨提出辞职需要赔偿多少违约金之前，我们先来明确一下违约金的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在劳动合同中，违约金的设定和支付有严格的法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

例如，公司为你支付了10万元的培训费用，约定的服务期是5年。你工作了2年后提出辞职，那么尚未履行的服务期是3年。按照上述法律规定，你需要支付的违约金数额不得超过6万元（10万元÷5年×3年）。

此外，《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

也就是说，如果公司和你约定了竞业限制条款，而你在离职后违反了该约定，就需要按照约定支付违约金。

但是，如果不存在上述服务期和竞业限制的情况，根据《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着在正常情况下，你提出辞职不需要向公司支付违约金。

总之，提出辞职是否需要支付违约金以及支付多少，要根据具体情况来判断。关键在于是否存在服务期约定、竞业限制约定等法定情形。如果遇到纠纷，建议及时咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。