签订了劳动合同后辞职的流程是怎样的？

当签订了劳动合同后需要辞职时，我们需要依据相关法律规定来完成辞职流程。下面为你详细介绍：

首先，我们要知道《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是我们辞职的基本法律依据。

如果你处于试用期，想要辞职，只需提前三日通知用人单位即可。这里的通知方式，法律并没有强制要求一定是书面形式，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议你以书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据，比如通过电子邮件发送辞职申请并留好发送记录，或者提交纸质申请时让相关负责人签字确认。

要是你已经过了试用期，那么就需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知也就是我们常说的辞职信，在辞职信中要明确表达你辞职的意愿、离职的时间等关键信息。

当你提交辞职信后，接下来就是工作交接环节。你需要按照公司的规定和要求，将自己手头的工作、相关的文件资料等移交给公司指定的人员。这个过程要认真负责，确保工作的顺利过渡。同时，你可以和接手工作的同事进行充分沟通，解答他们关于工作的疑问。

在完成工作交接后，公司应当为你出具解除劳动合同的证明。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个证明很重要，它是你离职的重要凭证，在你寻找新工作时可能会用到。

最后，关于工资结算，公司应该按照规定在你离职时一次性结清你的工资。如果公司存在拖欠工资等违法行为，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，签订了劳动合同后辞职，要严格按照法律规定的流程进行，这样既能保障自己的合法权益，也能避免给公司带来不必要的损失。