辞职不批自离是否有工资？

在探讨辞职不批自离是否有工资这个问题之前，我们先来了解一下几个关键的法律概念。劳动合同，简单来说，就是劳动者和用人单位之间签订的一份约定双方权利和义务的协议。而工资，是劳动者付出劳动后应得的报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，工资支付和辞职是否获批、是否自离并没有直接关联。

不过，从法律程序上看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者有辞职的权利，但需要按照规定的时间和方式通知用人单位。

如果劳动者没有按照法定程序辞职就自离，虽然不影响其获得已工作期间的工资，但可能会给用人单位造成一定的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以要求劳动者赔偿因自离导致的直接经济损失，如招聘新员工的费用、生产经营受到的影响等，但不能以此为由克扣劳动者已工作期间的工资。

在实际情况中，如果遇到辞职不批自离后用人单位克扣工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决工资纠纷。

综上所述，辞职不批自离是有工资的，但劳动者应当尽量按照法定程序辞职，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。如果遇到工资被克扣等问题，要及时运用法律武器维护自己的合法权益。