休息日加班补休2天，工资怎么算？

在探讨休息日加班补休后工资计算问题前，先来了解几个基本法律概念。休息日一般指周六和周日，是劳动者正常的休息时间。加班则是指劳动者在正常工作时间之外继续工作。而补休就是让劳动者在之后的时间里补上之前加班占用的休息时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于休息日加班，如果用人单位安排了补休，就无需支付加班工资。也就是说，当你在休息日加班后公司给你补休2天，那么公司可以不额外支付你加班当天2倍工资。不过要注意的是，这里的补休必须是实实在在的让你休息，保障你的休息权益。而且，补休的时间要合理安排，不能一直拖着不安排。

另外，如果公司没有按照规定安排补休，或者补休的安排不合理，侵犯了你的休息权益，你可以与公司进行沟通协商。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。