退休返聘签劳动合同被辞退是否有赔偿？

退休返聘人员签了劳动合同被辞退是否有赔偿，需要从法律规定和实际情况等多方面来分析。

首先，我们要明确退休返聘人员与用人单位之间的关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休返聘人员与用人单位建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系。因为劳务关系与劳动关系不同，它不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的直接调整。

对于劳务关系，双方的权利和义务主要由双方签订的合同来约定。如果在签订的劳务合同中明确约定了被辞退时的赔偿事宜，那么用人单位就需要按照合同约定来执行。比如合同里写明若提前辞退需支付一定金额的违约金，那么退休返聘人员就可以依据合同要求赔偿。

然而，如果劳务合同中没有相关约定，一般情况下用人单位辞退退休返聘人员是不需要支付像劳动关系中那样的经济补偿的。但如果用人单位存在违约行为，比如未按照合同约定提供工作条件等导致辞退，退休返聘人员可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，要求用人单位承担违约责任，赔偿相应损失。

此外，如果退休返聘人员虽然已经退休，但并没有依法享受基本养老保险待遇，在这种情况下，返聘人员与用人单位签订的劳动合同可能会被认定为劳动关系。若用人单位违法解除劳动合同，那么就需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向退休返聘人员支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。