退休人员企业年薪是当月发放还是发放上个月的?
我是一名退休人员,在企业还有年薪。现在不太清楚这个年薪是应该当月就发给我,还是发上个月的。我问了企业里的其他人,说法都不太一样,我就想搞清楚,从法律规定上来说,到底是该怎么发的呢?
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在探讨退休人员企业年薪发放时间之前,我们先来了解几个相关的法律概念。年薪,简单来说就是用人单位根据员工一年的工作表现和贡献,给予的年度报酬。它不同于按月发放的工资,年薪更侧重于对员工全年工作成果的综合考量。 我国并没有专门针对退休人员企业年薪发放时间的具体法律条文。不过,在工资支付方面,有《工资支付暂行规定》这样的法律依据。该规定要求用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资。如果遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。虽然年薪并非严格意义上的“工资”,但在发放时间的约定和遵循上,也可以参照这个原则。 对于退休人员的企业年薪发放时间,关键在于退休人员与企业之间签订的合同或者协议。如果合同或协议中明确约定了年薪是当月发放,那么企业就应该按照这个约定,在当月给退休人员发放年薪。要是约定的是发放上个月的年薪,企业则需遵循此约定,发放上一个年度对应的报酬。如果双方没有明确约定年薪的发放时间,那么退休人员和企业可以通过协商来确定一个合理的发放时间。一旦协商确定,企业就有义务按照协商好的时间发放年薪。如果企业违反约定,不按时发放年薪,退休人员可以通过合法途径,比如申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼,来维护自己的合法权益。

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