退休人员企业年薪是当月发放还是发放上个月的？

在探讨退休人员企业年薪发放时间之前，我们先来了解几个相关的法律概念。年薪，简单来说就是用人单位根据员工一年的工作表现和贡献，给予的年度报酬。它不同于按月发放的工资，年薪更侧重于对员工全年工作成果的综合考量。

我国并没有专门针对退休人员企业年薪发放时间的具体法律条文。不过，在工资支付方面，有《工资支付暂行规定》这样的法律依据。该规定要求用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。虽然年薪并非严格意义上的“工资”，但在发放时间的约定和遵循上，也可以参照这个原则。

对于退休人员的企业年薪发放时间，关键在于退休人员与企业之间签订的合同或者协议。如果合同或协议中明确约定了年薪是当月发放，那么企业就应该按照这个约定，在当月给退休人员发放年薪。要是约定的是发放上个月的年薪，企业则需遵循此约定，发放上一个年度对应的报酬。如果双方没有明确约定年薪的发放时间，那么退休人员和企业可以通过协商来确定一个合理的发放时间。一旦协商确定，企业就有义务按照协商好的时间发放年薪。如果企业违反约定，不按时发放年薪，退休人员可以通过合法途径，比如申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。