退休后原单位还会发给一点补助吗？

退休后原单位是否会发放补助，需要从不同角度来看。首先，从法律规定层面来说，并没有强制性的法律要求用人单位必须在员工退休后发放补助。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等主要规范的是劳动关系存续期间用人单位和劳动者的权利义务。在劳动者退休之后，其与原单位的劳动关系已经终止，此时法律并未强制规定单位要额外给予补助。

不过，在实际情况中，有的单位会基于自身的经济状况、企业文化以及对退休员工的关怀等因素，自愿为退休员工发放一定的补助。比如一些国有企业，为了体现对老员工的人文关怀，会给退休员工发放节日慰问品或者一定金额的补贴。这种补助更多是基于单位的自主意愿，而不是法律的强制要求。

另外，如果员工在退休前，与单位有关于退休后补助的约定，那么单位就需要按照约定执行。例如，双方在劳动合同或者补充协议中明确规定，员工退休后单位会每月发放一定数额的生活补助，这种情况下单位就有义务履行约定。如果单位不按照约定发放，退休员工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。

总的来说，退休后原单位是否发放补助没有统一的标准，要根据单位的具体情况和是否有相关约定来确定。