企业职工双开后退休金怎么计算？

在探讨企业职工双开后退休金如何计算之前，我们先来明确“双开”的含义。“双开”指的是开除党籍和开除公职，对于企业职工而言，这里主要涉及开除公职这一情况，也就是和企业解除劳动关系。退休金的计算受到多个因素的影响，下面我们就来详细分析。

首先，我们要清楚退休金主要分为基本养老金和个人账户养老金两大部分。基本养老金的计算和当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限相关。本人指数化月平均缴费工资是指参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费工资指数的乘积。缴费年限则包括视同缴费年限和实际缴费年限。

对于企业职工来说，在被双开之后，需要分不同情况来看待退休金的计算。

如果职工在被双开之前，已经按照规定缴纳了足够年限的养老保险费（一般是累计缴费满15年），并且达到了法定退休年龄，那么依然可以正常领取基本养老金。基本养老金的计算公式为：基本养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。其中，本人指数化月平均缴费工资是通过参保人员历年缴费工资与当地历年在岗职工平均工资的比值来计算的。例如，某职工在被双开前累计缴费20年，当地上年度在岗职工月平均工资为5000元，本人指数化月平均缴费工资为4000元，那么他的基本养老金 =（5000 + 4000）÷ 2 × 20 × 1% = 900元。

个人账户养老金的计算相对简单，它等于个人账户储存额除以计发月数。个人账户储存额是职工在缴纳养老保险过程中，个人缴费部分逐渐积累起来的金额。计发月数则根据退休年龄来确定，不同的退休年龄对应不同的计发月数，比如60岁退休对应的计发月数是139个月，55岁退休对应的计发月数是170个月。假设该职工个人账户储存额为10万元，60岁退休，那么他的个人账户养老金 = 100000 ÷ 139 ≈ 719.42元。

然而，如果职工在被双开时，养老保险累计缴费年限不足15年，情况就有所不同了。根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。也就是说，职工可以选择继续缴费，直到满足累计缴费15年的条件，然后再按月领取养老金；或者将养老保险关系转入城乡居民养老保险，按照城乡居民养老保险的规定来领取待遇。

另外，需要注意的是，对于有视同缴费年限的情况。视同缴费年限是指职工在实行养老保险个人缴费制度之前，按照国家规定计算的连续工龄。如果职工被双开，其之前的视同缴费年限可能会受到影响。根据相关规定，如果职工因违法违纪等原因被开除公职，其之前的视同缴费年限可能会被清零。但实际缴费年限是职工实实在在缴纳养老保险费的年限，这部分不会因为双开而被抹去，依然可以作为计算退休金的依据。

综上所述，企业职工双开后退休金的计算要综合考虑多种因素，包括缴费年限、个人账户储存额、当地上年度在岗职工月平均工资等。职工在遇到此类问题时，建议及时向当地社保部门咨询，以了解具体的政策和计算方法，确保自身的合法权益得到保障。