工伤康复后单位是否有权利调岗？

在工伤康复后，单位是否有权调岗需要根据具体情况来判断。

首先，我们来理解几个相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同履行过程中，工作岗位是其中的重要内容。而工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，一般情况下，单位不能随意单方面对劳动者的岗位进行调整。如果单位要调岗，需要与劳动者协商，并且达成一致意见，还要签订书面的变更协议。

然而，对于工伤康复后的员工，情况会有所不同。根据《工伤保险条例》的立法精神，保障工伤职工的合法权益是重点。如果员工因工伤导致身体状况发生变化，无法胜任原来的工作岗位，从合理和必要的角度出发，单位是有一定权利进行调岗的。比如，员工之前从事高强度的体力劳动工作，因工伤后身体无法承受，单位将其调整到相对轻松的岗位，这种调岗具有合理性。

但是，单位的调岗行为也必须有合理的依据和遵循一定的程序。调岗不能带有歧视性、侮辱性，不能降低员工的工资待遇等。如果单位的调岗不符合上述要求，员工可以拒绝。如果因此发生劳动争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，工伤康复后单位并非绝对有权利调岗，也不是完全没有权利调岗。要综合考虑员工的工伤情况、调岗的合理性等多方面因素。员工和单位都应当依法行事，在保障员工合法权益的同时，也兼顾用人单位的正常经营管理。