劳动者在试用期间享有哪些权利？

劳动者在试用期间享有多种权利，以下为您详细介绍：

首先是获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，用人单位不能随意压低试用期劳动者的工资。比如，您与公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么试用期工资至少应该是4000元，同时还不能低于当地最低工资标准。如果公司支付的工资低于这个标准，您有权要求公司补足差额。

其次是享受社会保险和福利的权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，即使是在试用期，用人单位也有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这可以为劳动者提供基本的社会保障，在遇到疾病、失业等情况时能获得相应的保障。比如，在试用期内生病，医疗保险可以报销部分医疗费用，减轻劳动者的经济负担。

再者是休息休假的权利。劳动者依法享有休息休假的权利，试用期的劳动者也不例外。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位需要劳动者加班，应当按照法律规定支付加班费。例如，安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，劳动者在试用期还有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这是为了保障劳动者在工作过程中的身体健康和生命安全。比如，在一些有粉尘、噪音等危害的工作环境中，用人单位应该为劳动者提供防护口罩、耳塞等防护用品。

最后，劳动者在试用期还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。如果劳动者认为自己在试用期的合法权益受到了侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。总之，试用期的劳动者同样受到法律的保护，用人单位不能忽视他们的合法权益。