公司发现金工资给员工存在哪些风险？

公司发现金工资给员工存在多方面的风险。首先，从税务风险来看，在税收管理方面，公司需要准确记录员工的工资发放情况，以此作为缴纳个人所得税和企业所得税的依据。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，企业有义务如实申报员工的收入情况。如果公司以现金形式发放工资，可能存在无法提供有效证据证明工资发放数额的情况，这可能导致企业少报员工收入，从而少缴纳税款，面临税务部门的稽查和处罚。例如，税务机关可能对企业进行调查，若发现存在隐瞒收入、虚假申报等行为，会要求企业补缴税款、滞纳金，并处以罚款。

其次，财务风险也是不容忽视的。企业以现金形式发放工资，在财务管理上会面临诸多难题。现金的收支难以进行精确的记录和监控，容易出现账目不清的情况。按照《中华人民共和国会计法》的要求，企业必须依法设置会计账簿，并保证其真实、完整。发现金工资可能会导致财务数据不准确，影响企业的财务报表真实性，进而影响企业的财务管理和决策。同时，现金管理还存在安全风险，如现金被盗、丢失等情况，会给企业带来直接的经济损失。

再者，从劳动纠纷风险角度来说，工资发放记录是证明劳动关系和工资数额的重要证据。当员工与企业发生劳动纠纷，如拖欠工资、经济补偿等问题时，银行转账记录可以清晰地显示工资的发放情况和数额。而发现金工资，若企业没有完善的工资签收制度或其他有效证据，一旦员工否认收到工资或对工资数额有异议，企业可能在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，企业以现金形式发放工资可能增加劳动纠纷的处理难度和风险。

最后，合规风险也是企业需要考虑的。随着监管要求的日益严格，相关部门会对企业的工资发放情况进行监管。如果企业长期以现金形式发放工资，可能引起监管部门的关注和质疑，认为企业存在规避监管、偷逃税款等嫌疑，从而对企业进行调查，给企业带来不必要的麻烦和损失。