门店关闭公司要求调店是否合法？

在门店关闭的情况下，公司要求员工调店是否合法需要从多个方面来分析。

首先，我们来理解一下劳动合同变更的概念。劳动合同变更是指在劳动合同履行过程中，由于某些原因，用人单位与劳动者协商一致后，对原劳动合同的内容进行修改或补充。当门店关闭，公司要求员工调店时，实际上涉及到工作地点这一劳动合同重要条款的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果公司与员工就调店事宜达成一致，并且以书面形式确定下来，那么调店就是合法的。

然而，如果公司未经员工同意，擅自要求调店，这可能就违反了法律规定。因为劳动合同是双方基于自愿、平等、协商一致的原则签订的，工作地点是合同的重要组成部分。在没有协商一致的情况下变更工作地点，员工有权拒绝。

同时，如果公司调店的安排具有不合理性，比如新的工作地点距离原工作地点过远，严重影响员工的生活质量和正常生活，或者新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面存在较大差异，也会被认为这种调店安排不合法。

如果员工不同意调店，公司以此为由解除劳动合同，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，门店关闭公司要求调店是否合法，关键在于是否与员工协商一致以及调店安排是否合理。员工遇到这种情况时，要了解自己的权利，通过合法途径维护自身权益。