question-icon 门店关闭公司要求调店是否合法?

我在一家公司的门店上班,现在这个门店要关闭了,公司要求我调到其他门店工作。我不太想去新的门店,因为距离我家很远,会增加我的通勤成本和时间。我想知道公司这样要求调店的行为合不合法,我有没有权利拒绝?
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  • #调店合法性
answer-icon 共1位律师解答

在门店关闭的情况下,公司要求员工调店是否合法需要从多个方面来分析。 首先,我们来理解一下劳动合同变更的概念。劳动合同变更是指在劳动合同履行过程中,由于某些原因,用人单位与劳动者协商一致后,对原劳动合同的内容进行修改或补充。当门店关闭,公司要求员工调店时,实际上涉及到工作地点这一劳动合同重要条款的变更。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这就意味着,如果公司与员工就调店事宜达成一致,并且以书面形式确定下来,那么调店就是合法的。 然而,如果公司未经员工同意,擅自要求调店,这可能就违反了法律规定。因为劳动合同是双方基于自愿、平等、协商一致的原则签订的,工作地点是合同的重要组成部分。在没有协商一致的情况下变更工作地点,员工有权拒绝。 同时,如果公司调店的安排具有不合理性,比如新的工作地点距离原工作地点过远,严重影响员工的生活质量和正常生活,或者新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面存在较大差异,也会被认为这种调店安排不合法。 如果员工不同意调店,公司以此为由解除劳动合同,员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之,门店关闭公司要求调店是否合法,关键在于是否与员工协商一致以及调店安排是否合理。员工遇到这种情况时,要了解自己的权利,通过合法途径维护自身权益。

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