公司撤店后将员工调到其他行业是否合法？

在探讨公司撤店后将员工调到其他行业是否合法这个问题时，我们需要先明白几个重要的法律概念。首先是劳动合同的变更，简单来讲，就是在合同签订之后，因为某些原因，对合同里的内容进行修改或者调整。而工作岗位和工作行业都属于劳动合同里比较关键的内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司如果要把员工调到其他行业，得和员工商量并且达成一致，同时还要用书面的形式确定下来。

当公司撤店时，这属于客观情况发生重大变化。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，公司不能直接就把员工调到其他行业，如果和员工商量后员工不同意，公司不能强制调岗。不过公司可以选择按照法律规定的程序解除劳动合同，并且给员工相应的补偿。

要是公司没有和员工协商，直接就把员工调到其他行业，这种行为很可能是不合法的。员工有权拒绝去新的岗位，并且可以要求公司继续按照原来的劳动合同履行。要是公司因为员工拒绝调岗就辞退员工，那员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付赔偿金。所以，公司撤店后将员工调到其他行业是否合法，关键在于有没有和员工协商一致，并且按照法律规定的程序来处理。