单位不签劳动合同有哪些风险？

当单位不与劳动者签订劳动合同时，会面临一系列的法律风险。下面为你详细介绍。

首先，支付双倍工资是常见的风险之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从劳动者入职满一个月后的次日开始，到满一年的前一日为止，单位都要额外支付一倍的工资给劳动者。比如，小张每月工资是5000元，单位从他入职第二个月开始到第十二个月都没签合同，那么单位除了正常支付这11个月的工资外，还需额外支付5000×11 = 55000元。

其次，会被视为已订立无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说就是没有明确终止时间的劳动合同。一旦被视为订立了无固定期限劳动合同，单位要解除劳动合同就会受到更严格的法律限制，成本也会更高。

再者，在劳动争议中单位可能承担不利后果。在没有签订劳动合同的情况下，如果双方发生劳动争议，比如工资纠纷、加班纠纷等，由于没有书面合同来明确双方的权利和义务，单位可能因为无法提供有效的证据来证明自己的主张，从而在仲裁或诉讼中承担不利的法律后果。

最后，单位可能面临行政处罚。虽然《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规没有直接规定不签订劳动合同会受到行政处罚，但各地劳动保障行政部门可能会根据当地的具体规定，对不依法签订劳动合同的用人单位进行责令改正等措施。如果用人单位拒不改正，可能会面临罚款等行政处罚。总之，单位不签劳动合同会带来诸多不利影响，依法与劳动者签订劳动合同是单位应尽的法律义务。