公务员驻外人员的工资和社保是怎样规定的？

公务员驻外人员的工资和社保涉及到一系列法律规定和政策安排。

首先说工资方面，公务员的工资制度由国家进行规范。依据《中华人民共和国公务员法》，公务员实行国家统一规定的工资制度，工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。对于驻外的公务员，除了基本工资外，通常会有相应的驻外津贴。驻外津贴是根据不同的驻外地区、工作环境等因素来确定的，这是为了补偿驻外人员在国外工作可能面临的特殊生活成本、工作条件等情况。比如在一些生活成本较高、安全风险较大的地区，驻外津贴会相对较高。

在社保方面，根据相关规定，公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。对于驻外公务员的社保缴纳，一般会按照国内的社保政策来执行基本的社保项目，如养老保险、医疗保险等。不过在实际操作中，可能会有一些特殊情况。例如，考虑到驻外人员在国外就医等问题，可能会有一些补充的医疗保障措施。而且，由于驻外工作的特殊性，社保费用的缴纳方式和管理可能会与国内普通公务员有所不同，具体会根据国家相关部门的规定和安排来实施。

总体而言，公务员驻外人员的工资和社保是有明确的法律和政策依据来保障的，以确保他们的合法权益和工作的顺利开展。