工伤认定前薪资如何计算？

在工伤认定前，薪资的计算是一个受法律严格规范的问题。首先要明白停工留薪期这个概念，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于“原工资福利待遇”，实践中的计算方式可能因各地规定和具体情况有所不同。一般来说，“原工资”是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，通常包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。因为停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，并非正常出勤工作，所以加班工资一般不纳入计算范围。

如果所在单位没有按照规定支付工伤认定前的薪资，职工可以通过与单位协商解决。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。