工资争议打什么电话最有效？

在遇到工资争议时，有几个电话可以选择。

首先是12333，这是人力资源社会保障系统全国公益服务电话。它能为大家提供就业、社保、人事、工资收入分配和劳动关系等多方面的政策咨询、信息查询、办事指南以及投诉举报等公共服务。当你遭遇工资争议，比如被克扣工资或者无故拖欠工资，都可以拨打这个电话进行投诉反映。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

另外，12345政务服务便民热线也可以。这是各地市人民政府设立的公共服务平台，由电话、市长信箱等多种方式组成，提供“7×24小时”全天候人工服务。当遇到工资争议拨打12345后，工作人员会直接转劳动行政主管部门处理或者明确告知劳动者投诉的渠道。劳动行政主管部门在接到投诉后会依法调查欠薪情况，并责令欠薪方补发工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

不过需要注意的是，打电话投诉只是解决问题的一种途径，在投诉时要尽量准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。如果电话投诉未能有效解决问题，还可以进一步通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来处理工资争议。

相关概念：

1. 劳动监察部门：是对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的部门，有权对用人单位的违法行为进行查处。

2. 劳动争议仲裁委员会：是依法设立，专门处理劳动争议案件的机构，对劳动争议进行居中裁决。

3. 支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。当用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。