公司重整期间是否发放工资？

公司重整期间是否发放工资这一问题，需要从法律规定以及实际情况等多个方面来分析。

首先，从基本的法律关系来看，劳动者与公司建立劳动关系后，付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，无论公司处于何种经营状态，只要劳动者提供了劳动，公司就应当按照约定和法律规定发放工资。

公司重整是指不对无偿付能力债务人的财产立即进行清算，而是在法院主持下由债务人与债权人达成协议，制订重整计划，规定在一定期限内，债务人按一定方式全部或部分清偿债务，同时债务人可以继续经营其业务。在公司重整期间，如果劳动者仍然按照公司的要求正常提供劳动，那么公司发放工资是其应尽的法律义务。

不过，公司进入重整程序往往意味着面临严重的经营困境，可能会出现资金周转困难等情况。但这并不能成为公司不发放工资的合法理由。如果公司以重整为由拖欠工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。例如，劳动者可以与公司进行协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司限期支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资支付纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，在公司重整过程中，可能会根据重整计划对公司的经营管理、人员安排等进行调整。如果公司因重整需要与劳动者协商变更劳动合同，包括工资支付方式、时间等内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订书面协议。否则，公司单方面变更工资支付等劳动合同内容的行为可能被认定为违法。

综上所述，公司重整期间，若劳动者正常提供了劳动，公司应当发放工资。劳动者要清楚自己的合法权益，在遇到工资拖欠等问题时，要及时通过合法途径维护自身权益。