试用期间的工资一般是多少？

在探讨试用期间工资的数额之前，我们先来明确一下试用期的定义。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。这一期间，用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也考察用人单位的工作环境、发展前景等是否符合自身期望。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定从三个方面对试用期工资进行了约束。

首先是本单位相同岗位最低档工资。也就是说，如果单位里相同岗位有一个最低档的工资标准，试用期工资不能低于这个标准。比如，某公司同岗位最低档工资是每月3000元，那么试用期员工的工资就不能低于3000元。

其次是劳动合同约定工资的百分之八十。假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的工资是每月5000元，那么试用期工资不得低于5000元的百分之八十，即4000元。

最后是用人单位所在地的最低工资标准。这是一个底线，无论本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十是多少，试用期工资都不能低于当地最低工资标准。例如当地最低工资标准是每月2000元，那么试用期工资就不能低于2000元。

总之，试用期工资是有明确法律规定的。劳动者在试用期内，要关注自己的工资是否符合法律要求。如果发现用人单位支付的试用期工资低于法定标准，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。