工资、社保和借贷该怎么计算？

下面为你分别介绍工资、社保以及借贷的计算方法。

工资计算：工资一般由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等构成。基本工资是较为固定的部分；绩效工资通常与员工的工作表现和业绩挂钩；奖金是根据公司效益或个人突出贡献发放；津贴和补贴则是针对特殊工作环境或条件给予的补偿。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。计算公式一般为：应发工资=基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资等；实发工资=应发工资 - 代扣代缴款项（如个人所得税、社保个人缴纳部分等）。

社保计算：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保缴费金额的计算与缴费基数和缴费比例有关。缴费基数一般是根据员工上一年度的月平均工资确定，但有上下限规定。不同地区的社保缴费比例有所差异，通常由单位和个人共同承担。以养老保险为例，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%。计算公式为：单位缴费金额 = 缴费基数×单位缴费比例；个人缴费金额 = 缴费基数×个人缴费比例。

借贷计算：借贷的计算主要涉及本金、利息和还款方式。常见的还款方式有等额本息和等额本金。等额本息是指每月还款额固定，其中本金所占比例逐月递增、利息所占比例逐月递减，但每月还款总额始终保持不变。等额本金是指每月偿还的本金固定，利息随着本金的减少而逐月递减，每月还款总额逐月递减。利息的计算方式一般为：利息 = 本金×利率×借款期限。这里的利率分为年利率、月利率和日利率，它们之间可以相互转换（年利率 = 月利率×12 = 日利率×365）。根据《民法典》规定，借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。