烫伤后上班怎么算工伤赔偿？
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首先，我们来看看烫伤在上班时是否能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。也就是说，如果您是在工作时间、工作地点，因为工作的事情被烫伤，那一般就可以认定为工伤。 举个例子，比如您是厨师，在炒菜过程中被热油烫伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的条件。另外，如果您是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。就像厨师在上班前准备食材时被烫伤，或者下班后清理厨房被烫伤。 接下来，说说工伤赔偿的计算。工伤赔偿项目有很多，常见的包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，这些费用一般由工伤保险基金支付。 停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 如果烫伤导致了伤残，还会有伤残补助金。根据劳动能力鉴定等级的不同，伤残补助金的标准也不一样。劳动能力鉴定是由专门的劳动能力鉴定委员会根据您的伤残情况进行评定，分为一到十级，一级最重，十级最轻。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。 总之，烫伤后要先去申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果计算赔偿金额。要是单位已经为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果单位没交工伤保险，那赔偿费用就由单位承担。
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