企业职工薪酬中职工的范围是怎样的？

在探讨企业职工薪酬中职工的范围之前，我们先明确一下“职工”在法律语境中的含义。职工指的是与企业订立劳动合同的所有人员，包含全职、兼职和临时职工。简单来说，只要和企业签订了劳动合同，不管工作时长是长期还是短期，工作形式是全职还是兼职，都属于企业职工薪酬所涵盖的职工范畴。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这意味着，一旦劳动者和企业签订了劳动合同，就形成了受法律保护的劳动关系，企业就需要按照相关规定为职工支付薪酬。

除了与企业订立劳动合同的人员外，企业职工薪酬中职工的范围还包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。比如，企业的董事会成员、监事会成员等。这些人员虽然可能没有签订常规的劳动合同，但他们是由企业正式任命的，为企业履行特定的职责，因此也属于职工范畴。

另外，在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也纳入职工范畴。例如，企业通过劳务中介公司签订用工合同，接受劳务中介公司派遣到本企业工作的人员。这些劳务派遣工虽然与劳务中介公司签订合同，但在企业的安排下工作，为企业提供了与正式职工类似的服务，企业需要向劳务中介公司支付费用，实际上也是企业职工薪酬的一种间接体现。

综上所述，企业职工薪酬中职工的范围不仅包括与企业订立劳动合同的全职、兼职和临时职工，还包括由企业正式任命的人员，以及虽未签订合同或未正式任命但为企业提供类似服务的人员。企业在核算职工薪酬时，需要依据这些范围准确计算，以保障职工的合法权益，同时也符合相关法律法规的要求。