劳动仲裁的受案范围是哪些？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它为劳动者和用人单位之间的纠纷提供了一个有效的解决途径。下面我们来详细了解一下劳动仲裁的受案范围。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁受案范围。确认劳动关系就是确定劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系。比如，有些用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，但劳动者一直在单位工作，这种情况下如果双方对是否存在劳动关系有争议，就可以申请劳动仲裁来确认。

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也在受案范围内。订立劳动合同过程中，可能会出现用人单位提供的合同条款不合理等问题；履行合同期间，可能会有工资发放、工作内容变更等纠纷；变更、解除和终止劳动合同也可能引发双方的争议。例如，用人单位单方面变更劳动者的工作岗位，劳动者不同意，这就属于因变更劳动合同发生的争议，可以通过劳动仲裁解决。

再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议同样可以申请劳动仲裁。除名和辞退是用人单位对劳动者做出的处理决定，辞职和离职是劳动者主动提出的行为。如果在这些过程中，双方存在不同意见，比如用人单位无故辞退劳动者，劳动者就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也在受案范围内。工作时间和休息休假涉及劳动者的基本权益，如果用人单位违反相关规定，劳动者可以申请仲裁。社会保险和福利是劳动者应得的待遇，用人单位未依法缴纳社会保险或未提供相应福利，劳动者有权通过仲裁解决。培训和劳动保护方面，如果用人单位没有按照规定为劳动者提供必要的培训和劳动保护措施，劳动者也可以申请劳动仲裁。

最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也能申请劳动仲裁。劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报，如果用人单位拖欠工资、不支付加班费等，劳动者可以通过仲裁要求支付。工伤医疗费是劳动者因工受伤后应获得的赔偿，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过仲裁维护自己的权益。经济补偿和赔偿金是在特定情况下用人单位应支付给劳动者的费用，双方对此有争议时，也可以申请劳动仲裁。总之，劳动仲裁为劳动者和用人单位之间的多种纠纷提供了一个公平解决的途径。