question-icon 《劳动合同法》的适用范围是什么?

我找了份新工作,公司要跟我签合同。我想了解下《劳动合同法》到底适用于哪些情况,像我这种普通打工族跟公司签合同,是不是受《劳动合同法》保护呢?还有哪些单位和人员也在这个法律的适用范围内,我不太清楚,希望能得到解答。
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  • #劳动合同法
answer-icon 共1位律师解答

《劳动合同法》的适用范围是指这部法律所涵盖的主体和劳动关系类型。简单来说,就是明确哪些单位和劳动者之间的关系受到《劳动合同法》的调整和保护。 首先,企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。这里的企业包括各种所有制形式的企业,比如国有企业、私营企业、外资企业等;个体经济组织一般是指雇工在七人以下的个体工商户;民办非企业单位则是企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的组织,像民办学校、民办医院等。 其次,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》执行。这意味着,并非国家机关、事业单位、社会团体里的所有人员都适用《劳动合同法》,只有那些与之建立劳动关系的劳动者才适用。比如国家机关里的工勤人员,他们与机关签订劳动合同,就受《劳动合同法》的约束和保护。 此外,依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。这些组织与劳动者之间的劳动关系同样受《劳动合同法》的调整。 需要注意的是,公务员和参照公务员法管理的工作人员,不适用《劳动合同法》,他们的管理有专门的公务员法律法规。还有,农村集体经济组织成员与农村集体经济组织之间的关系、家庭或者个人与家政服务人员之间的关系等,一般也不适用《劳动合同法》。 《劳动合同法》第二条明确规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”这一法律条文为《劳动合同法》的适用范围提供了明确的法律依据。

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