《劳动合同法》的适用范围是什么？

《劳动合同法》的适用范围是指这部法律所涵盖的主体和劳动关系类型。简单来说，就是明确哪些单位和劳动者之间的关系受到《劳动合同法》的调整和保护。

首先，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这里的企业包括各种所有制形式的企业，比如国有企业、私营企业、外资企业等；个体经济组织一般是指雇工在七人以下的个体工商户；民办非企业单位则是企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织，像民办学校、民办医院等。

其次，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。这意味着，并非国家机关、事业单位、社会团体里的所有人员都适用《劳动合同法》，只有那些与之建立劳动关系的劳动者才适用。比如国家机关里的工勤人员，他们与机关签订劳动合同，就受《劳动合同法》的约束和保护。

此外，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。这些组织与劳动者之间的劳动关系同样受《劳动合同法》的调整。

需要注意的是，公务员和参照公务员法管理的工作人员，不适用《劳动合同法》，他们的管理有专门的公务员法律法规。还有，农村集体经济组织成员与农村集体经济组织之间的关系、家庭或者个人与家政服务人员之间的关系等，一般也不适用《劳动合同法》。

《劳动合同法》第二条明确规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”这一法律条文为《劳动合同法》的适用范围提供了明确的法律依据。