在单位打架是怎么量刑的？

在单位打架的量刑需要根据打架造成的后果以及具体情节来判断。

首先，如果打架情节比较轻微，没有造成人员受伤或者仅造成了很轻微的伤害，一般不会涉及刑事犯罪，但可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 这里所说的情节较轻，比如只是轻微的推搡、抓挠等，没有造成明显的身体损伤。

其次，如果打架行为造成了他人轻伤及以上的伤害后果，那就可能构成故意伤害罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。也就是说，如果打架导致对方达到了轻伤的标准，就可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制的刑罚；要是造成重伤，刑罚就会更重。

另外，如果打架过程中还涉及其他行为，比如持凶器随意殴打他人、在单位公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱等，还可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，有寻衅滋事行为，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

所以，在单位打架的量刑要综合多方面因素考量，关键在于伤害后果、行为方式以及是否扰乱社会秩序等。