诈骗公司后勤人员会怎么判刑？
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在探讨诈骗公司后勤人员如何判刑之前，我们首先要明确诈骗罪的定义。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。对于诈骗公司而言，其核心业务人员通常是直接实施诈骗行为的主体，但后勤人员是否构成犯罪以及如何判刑，需要综合多方面因素判断。 判断后勤人员是否构成犯罪，关键在于其是否明知公司从事诈骗活动。如果后勤人员并不知晓公司的诈骗性质，仅仅是按照正常的工作职责提供后勤保障，比如负责采购办公用品、安排员工餐饮等，那么在主观上缺乏犯罪故意，通常不会被认定为犯罪。因为犯罪的认定需要同时具备主观故意和客观行为。 然而，如果后勤人员明知公司在实施诈骗行为，却仍然为其提供帮助，比如为诈骗活动提供场地安排、技术支持等，那么就可能构成诈骗罪的共犯。对于共犯的处罚，会根据其在犯罪中所起的作用来确定。《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。 在司法实践中，法院会综合考虑后勤人员的参与程度、获利情况等因素来量刑。如果后勤人员参与程度较浅，获利较少，那么可能会被从轻处罚；反之，如果参与程度较深，获利较多，则可能会面临相对较重的刑罚。此外，诈骗的数额也是量刑的重要依据。根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。不同的数额对应着不同的量刑幅度。 总之，诈骗公司后勤人员的判刑需要结合具体情况进行分析。如果确实不知情，一般不构成犯罪；如果构成共犯，则会根据其在犯罪中的作用、参与程度、获利情况以及诈骗数额等因素来量刑。
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