深圳公司变更导致辞职赔偿多少？

在深圳，因公司变更导致员工辞职，赔偿问题需要分情况来看。

首先，我们得了解几个关键的法律概念。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的金钱补偿。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，向劳动者支付的具有惩罚性质的款项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的客观情况发生重大变化就可能包含公司变更的情况。

同时，该法第四十七条规定了经济补偿的计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司变更属于上述客观情况发生重大变化的情形，且公司与员工协商不一致而解除劳动合同，那么公司就需要按照上述规定支付经济补偿。

然而，如果公司变更并没有导致劳动合同无法履行，是员工主动辞职，一般情况下公司是不需要支付赔偿的。但如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，即使是员工因公司变更而辞职，员工也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

所以，具体赔偿多少要根据实际情况，结合法律规定来确定。员工可以先与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。