拖欠工资应该让老板写欠条还是借条？

在老板拖欠工资的情况下，让老板写欠条更为合适。下面从几个方面来详细解释，并说明相应的法律依据。

首先，我们来了解一下欠条和借条的基本概念。借条一般是因借贷关系而产生的，是借款人向出借人出具的表明其借用款项的凭证，它体现的是一种借款合同关系。而欠条是对以往双方经济往来的一种结算，表明自欠条形成之日起双方之间形成了一种新的债权债务关系，其形成的原因多种多样，比如买卖、劳务、损害赔偿等。在老板拖欠工资的场景中，这是基于你为老板提供了劳动服务，老板未支付相应报酬而产生的债务，并非借贷关系，所以写欠条更符合实际情况。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。老板写的欠条就属于书面合同的一种形式，它能明确双方的债权债务关系。

再者，从举证责任方面来说，如果写借条，在后续维权时，你可能需要额外证明老板并非真的向你借款，而是拖欠工资，这会增加你的举证难度。而欠条本身就可以初步证明老板拖欠你工资这一事实，你只需要证明你与老板之间存在劳动关系以及欠条的真实性即可。

当老板写欠条时，内容应尽量详细明确。要写清楚双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等；注明拖欠工资的具体金额、工资对应的时间段；约定还款（支付工资）的时间；还可以约定如果老板逾期不支付工资应承担的违约责任，比如支付逾期利息等。这样一旦老板到期仍不支付工资，你就可以依据欠条和相关法律规定，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等合法途径来维护自己的权益。总之，在老板拖欠工资的情况下，写欠条是更明智的选择。