我国劳动法规定，企业是否应该付员工每年13个月工资？

在我国劳动法的框架下，并没有强制规定企业必须支付员工每年13个月的工资。下面来详细解释一下：首先，要理解工资支付的基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着企业在工资分配方面有一定的自主权。所谓的“13个月工资”，通常也被叫做“年底双薪”，其实是企业在年底额外给员工发放一个月的工资。这本质上属于企业根据自身情况给予员工的一种奖励，属于企业自主决定的范畴。如果企业和员工在劳动合同中明确约定了会发放13个月工资，或者企业的规章制度里有这样的规定，那么企业就有义务按照约定或规定来支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。要是企业违反约定或规定不发放，员工可以通过合法途径维护自己的权益。然而，如果劳动合同没有约定，企业规章制度也未提及，企业不发13个月工资并不违反劳动法。在这种情况下，企业是否发放“13个月工资”取决于企业自身的经营状况、管理理念和激励机制等因素。所以，员工不能仅仅依据劳动法就要求企业支付13个月工资，关键还是要看劳动合同和企业规章制度的相关约定。