学生做系陪护算加班吗？

要判断学生做系陪护是否算加班，需要先明确“加班”这个概念。加班一般指的是劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位工作。这里涉及到“劳动者”和“用人单位”两个关键角色。

对于学生而言，其身份较为特殊。通常情况下，学生的主要任务是学习，他们参与的工作很多时候并非以建立长期稳定的劳动关系为目的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，如果学生做系陪护只是利用课余时间勤工俭学，那么从法律层面上，他们和提供系陪护工作机会的一方可能并没有建立起正式的劳动关系。

而“加班”这个概念是基于劳动关系产生的。只有当劳动者与用人单位存在劳动关系时，才会有加班的说法。因为在劳动关系中，用人单位有按照法律规定安排工作时间和支付加班费的义务。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

如果学生做系陪护并非勤工俭学，而是与对方建立了正式的劳动关系，那么超出正常工作时间的工作就可能算加班。但如果只是单纯的勤工俭学，由于不存在劳动关系，也就不存在法律意义上的“加班”。不过，学生和对方可以通过事先的约定来明确超出正常工作时长的报酬等问题。