员工买了工伤保险公司还需要另外赔偿吗？

当员工购买了工伤保险后，公司是否需要另外赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明白工伤保险的概念。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。它主要是为了保障员工在遭遇工伤时能够得到一定的经济补偿，分散用人单位的工伤风险。

依据《工伤保险条例》等相关规定，有些费用是由工伤保险基金支付的。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

然而，也存在一些费用是需要用人单位来承担的。例如，治疗工伤期间的工资福利，在员工工伤治疗期间，公司要按照原来的工资福利待遇正常发放工资。还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果员工被鉴定为五级或六级伤残，公司需要按月支付伤残津贴。另外，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，当员工与公司结束劳动关系时，公司要支付这笔费用。

所以，员工买了工伤保险后，公司不一定不需要另外赔偿。公司要根据具体的工伤情况，承担起法律规定应由自身支付的那部分赔偿责任。这样既能保障员工的合法权益，也能避免公司因违反法律规定而面临法律风险。