用人单位是否应支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资？

在探讨用人单位是否应支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资这个问题时，我们可以从多个方面来进行分析。

首先，我们需要明确违法解除劳动关系的概念。简单来说，就是用人单位在没有合法依据的情况下，单方面终止与劳动者的劳动合同。比如，用人单位没有按照劳动合同的约定，或者没有遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除条件和程序，就辞退了劳动者，这就属于违法解除。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这里虽然没有直接提及被违法解除期间的工资，但从法律的整体精神和保护劳动者权益的角度来看，如果劳动者要求继续履行合同，那么在违法解除到恢复劳动关系期间，劳动者实际上是因为用人单位的违法行为而无法正常工作并获得工资，用人单位理应支付这期间的工资。

另外，从公平和合理的角度考虑，劳动者在被违法解除劳动关系期间，失去了收入来源，而这并不是劳动者自身的过错造成的。如果不让用人单位支付这段时间的工资，对劳动者来说是不公平的。而且，支付工资也可以在一定程度上弥补劳动者因为用人单位的违法行为所遭受的经济损失。

在司法实践中，各地对于用人单位是否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间工资的判决也有所不同。有些地方的法院会支持劳动者要求支付该期间工资的诉求，前提是劳动者有证据证明自己在这段时间没有其他收入来源，并且一直有继续履行劳动合同的意愿。而有些地方可能会综合考虑各种因素，如用人单位的过错程度、劳动者是否积极寻找新的工作等。

综上所述，一般情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资。但具体情况还需要根据实际的案件事实和当地的司法实践来确定。劳动者在遇到这种情况时，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。