劳动仲裁案前调解期间还需要去上班吗？

在劳动仲裁案前调解期间是否需要去上班，这需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动关系和劳动仲裁之间的联系。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的一种权利义务关系。只要双方的劳动关系尚未解除或终止，劳动者原则上就有继续履行劳动义务、去上班的责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，同时也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这就表明，在正常的劳动关系存续期间，劳动者有义务按照用人单位的要求提供劳动。

如果在劳动仲裁案前调解阶段，用人单位没有明确解除与劳动者的劳动关系，也没有通知劳动者无需上班，那么劳动者就应该按照正常的工作安排去上班。因为此时双方的劳动关系依旧存在，劳动者不上班可能会被认定为旷工，这对劳动者自身是不利的。

然而，如果用人单位已经明确表示解除劳动关系，并且这种解除是符合法律规定的程序和条件的，那么劳动者就无需再去上班。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位是基于此类合法理由解除劳动关系，且已通知劳动者，那么劳动者自然不用再去上班。

另外，如果是因为用人单位的原因导致劳动者无法正常上班，例如用人单位违法限制劳动者进入工作场所等，那么责任不在劳动者，劳动者无需承担未上班的不利后果。在这种情况下，劳动者可以通过收集相关证据，在劳动仲裁中维护自己的合法权益。

劳动仲裁案前调解期间是否上班要依据劳动关系的状态和具体情况来判断。劳动者要及时与用人单位沟通，明确自身的权利和义务，必要时可以咨询专业的法律人士，以保障自己的合法权益。