病假是否需要三甲医院证明？

从法律角度来看，病假是否需要三甲医院证明并没有明确统一的强制性规定。

首先，对于病假而言，它是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据法律规定享有停止工作进行治病休息的权利。一般来说，只要劳动者能提供医疗机构出具的正规诊断证明、病历等材料，就可以证明自己确实需要休病假。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，主要强调了劳动者享有医疗期以及在医疗期内的权益保障等内容，并没有对证明病假的医院级别作出要求。

然而，公司通常会制定自己的规章制度来规范病假申请流程和所需材料。如果公司在规章制度中明确规定病假需要三甲医院证明，且该规章制度是经过合法程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且已经向劳动者公示或告知劳动者，那么在一定程度上，该规定对劳动者是有约束力的。

但如果公司的这一要求不合理地限制了劳动者休病假的权利，比如附近没有三甲医院，劳动者因紧急患病只能去就近的普通医院就医，这种情况下公司仍以非三甲医院证明为由不批准病假，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。所以，不能一概而论地说病假就一定要三甲医院证明，要综合法律规定和公司合法有效的规章制度来判断。