生病时公司是否可以规定必须去三甲医院治疗？

从法律层面来看，公司规定员工生病必须去三甲医院治疗这种做法，在一般情况下是缺乏明确法律依据的。首先，从劳动合同关系来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，其主要规范的是用人单位与劳动者之间的权利义务关系，比如工作内容、劳动报酬、工作时间等方面，并没有赋予用人单位干涉员工就医选择医院的权利。劳动合同中如果没有事先明确约定员工必须去指定的三甲医院就医，那么公司单方面做出这样的规定，就属于额外增加员工义务的行为，是不合理的。

其次，关于医保报销问题，我国的基本医疗保险制度规定了定点医疗机构范围，只要员工去的是医保定点医院看病，所产生的符合医保报销条件的费用，都可以按照医保政策进行报销。公司不能以非三甲医院为由拒绝员工正常的医保报销申请。而且，如果公司有自己的补充商业保险等福利，在制定相关报销政策时，虽然有一定的自主决定权，但也应当遵循公平、合理的原则。如果公司规定必须去三甲医院治疗才给予报销，这种规定过于限制员工的就医自由，可能会损害员工的合法权益。

另外，从员工的健康权益角度考虑，员工生病后，最需要的是能够及时、便捷地得到有效的治疗。如果公司强制要求去三甲医院，可能会因为三甲医院人满为患、挂号难等问题，导致员工不能及时就医，延误病情。这显然不利于保障员工的身体健康。所以，总体而言，公司一般不可以随意规定员工生病必须去三甲医院治疗。