病假要求三甲以上医院证明是否合法？

首先，关于病假需三甲以上医院证明是否合法，不能一概而论。

从法律角度来看，目前我国并没有明确的法律条文强制规定用人单位必须认可何种级别的医院开具的病假证明。病假证明是劳动者因病无法正常工作，向用人单位请假的重要依据，其核心是证明劳动者确实患病需要休息治疗。《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。这表明只要是合法正规的医疗机构开具的证明，原则上都应具有效力。

然而，用人单位有权根据自身的管理需要和实际情况，制定合理的病假管理制度。在一定程度上，要求三甲医院的证明可能是为了保证病假证明的真实性和可靠性。但这种要求必须合理且不能过分限制劳动者的权益。如果用人单位的规定过于苛刻，例如完全不认可其他正规医院的证明，导致劳动者在紧急或合理情况下无法提供三甲医院证明就不批准病假，那么这种规定可能会被认定为不合法。

在实际案例中，如果劳动者对用人单位的病假规定存在异议，可以先与用人单位进行沟通协商，说明自己的实际情况。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在处理这类纠纷时，关键在于判断用人单位的规定是否合理、是否对劳动者的权益造成了不合理的侵害。