生病主动辞职是否有赔偿金？

在一般情况下，员工因为生病主动辞职是没有赔偿金的。赔偿金通常是在用人单位存在违法行为，比如违法解除劳动合同等情况下，才需要支付给劳动者。

不过，这里需要区分两个概念，一个是赔偿金，另一个是经济补偿。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

也就是说，如果员工生病，在法定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的，需要支付经济补偿，而不是赔偿金。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期等。

但如果是员工自己因为生病主动辞职，并不符合用人单位需要支付经济补偿或者赔偿金的法定情形，所以通常是没有的。不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，即使是员工主动辞职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，员工也可以要求用人单位支付经济补偿。