签无固定期限合同的情形有哪些？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者签订的没有明确终止时间的合同。只要双方没有法定理由或者协商一致解除合同，这份合同就会一直持续下去。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有以下几种签无固定期限合同的情形。第一种情形是协商一致。用人单位与劳动者协商一致，就可以订立无固定期限劳动合同。这就好比买卖双方商量好达成一笔交易一样，只要双方都愿意，就可以签订无固定期限合同。

第二种情形是劳动者在该用人单位连续工作满十年。比如小张在同一家公司从2015年工作到2025年，满了十年，那在这种情况下，只要小张提出或者同意续订、订立劳动合同，除了他自己主动提出要签固定期限合同，用人单位就应当和他订立无固定期限劳动合同。这是法律为了保障劳动者的权益，让工作时间长的劳动者有更稳定的工作保障。

第三种情形是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。例如，一家国企改制，重新和员工订立合同，老陈在这家国企已经工作了12年，而且距离退休年龄只有8年了，此时老陈提出签订无固定期限合同，用人单位就应该和他签。

第四种情形是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如说小王和公司连续签了两次固定期限合同，而且在工作期间没有严重违反公司规定，也没有因为不能胜任工作等法定情况，那么当再次续订劳动合同时，只要小王提出，公司就应当和他签订无固定期限合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李到一家公司工作，公司一直没和他签书面合同，过了一年后，就默认他们已经签订了无固定期限劳动合同。