工伤车祸中用人单位该如何赔偿？

在工伤车祸的情况下，用人单位的赔偿问题涉及多个方面。首先来了解一下什么是工伤，工伤就是劳动者在工作过程中，或者在与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

当发生工伤车祸时，用人单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目主要包括以下几个方面。一是医疗费用，这是治疗工伤所花费的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这部分费用就由用人单位承担。

二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是伤残津贴等，如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

此外，如果员工因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。总之，用人单位在工伤车祸中的赔偿责任是多方面的，要严格按照相关法律规定执行。