哪些情况下用人单位不能安排员工加班？

在我国，为了保护劳动者的合法权益和身心健康，法律明确规定了一些用人单位不能安排员工加班的情况。下面为您详细介绍：

首先，从劳动者的生理和健康角度出发，如果员工出现了怀孕7个月以上或者在哺乳期内（即女职工生育后至婴儿满一周岁期间）的情况，用人单位不得安排其加班。这是因为怀孕7个月以上的女职工身体负担加重，过度劳累可能会影响孕妇和胎儿的健康；而处于哺乳期的女职工需要更多的时间和精力照顾婴儿，加班会给她们带来额外的身体和精神压力。依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

其次，当用人单位违反劳动法规，强迫劳动者加班时，这种安排也是不合法的。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位没有经过合法的协商程序，或者延长工作时间超过了法定的限度，劳动者有权拒绝加班。

另外，对于连续工作时间过长且未得到合理休息的员工，用人单位也不应再安排加班。法律规定劳动者享有休息休假的权利，若员工已经处于疲劳工作状态，继续安排加班可能会导致安全事故等问题，也侵犯了劳动者的合法权益。例如，员工在法定节假日已经连续加班多日，身体和精神都非常疲惫，此时用人单位就不应再强制安排其加班。

此外，在一些特殊的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等紧急情况下，如果员工已经参与了抢险救灾等应急救援工作且达到了一定的工作时长，用人单位也不能随意安排其继续加班。因为员工在这些特殊情况下已经为社会做出了贡献，应该给予他们适当的休息和调整时间。

总之，用人单位安排员工加班必须遵循法律规定，保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到用人单位违法安排加班的情况时，有权维护自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来解决问题。