哪些情况可以向劳动机构投诉？

在劳动过程中，劳动者如果遇到自身合法权益被侵害的情况，可以向劳动机构进行投诉。以下为您详细介绍可以向劳动机构投诉的具体情况：

首先是关于劳动合同方面的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位存在不签订劳动合同、违法解除劳动合同、不按规定支付经济补偿等问题，劳动者都可以向劳动机构投诉。

其次是工资支付问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位出现克扣、拖欠工资，不支付加班费，低于当地最低工资标准支付工资等情况，劳动者有权向劳动机构反映。

再者是工作时间和休息休假问题。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位违反工作时间和休息休假的规定，如强迫劳动者超时加班且不安排补休或支付加班费等，劳动者可进行投诉。

还有社会保险和福利问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，不提供法定的福利待遇等，劳动者也可以向劳动机构投诉。

最后是劳动安全卫生问题。《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。若用人单位提供的劳动安全卫生条件不符合国家规定，未向劳动者提供必要的劳动防护用品等，劳动者可以向劳动机构投诉以维护自身安全与健康权益。

总之，当劳动者的合法权益受到侵害时，要及时收集相关证据，向劳动机构投诉，通过合法途径维护自己的权益。