社保退工操作流程是怎样的？

社保退工操作，简单来说就是用人单位停止为离职员工继续缴纳社保费用，并办理相关的退出手续。下面为你详细介绍其流程以及相关的法律依据。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，应当及时为劳动者办理社保减员等退工手续。当员工离职时，单位需要确定离职日期，一般以解除劳动合同的日期为准。这个日期很关键，它决定了社保缴纳的截止时间。

接下来，单位要准备相关材料。通常需要填写《社会保险参保人员减少表》，这个表格可以在当地社保经办机构的官网下载，也可以到社保经办机构窗口领取。表格里要准确填写员工的基本信息，包括姓名、身份证号、社保账号等，以及离职原因、离职日期等内容。同时，可能还需要提供离职证明，证明员工与单位已经解除劳动关系。

然后，单位通过线上或者线下的方式办理退工手续。线上办理的话，许多地方都有社保网上服务平台，单位登录该平台，按照系统提示上传《社会保险参保人员减少表》和离职证明等材料，提交申请。线下办理则是携带上述材料前往当地社保经办机构的办事窗口，将材料交给工作人员，由他们进行审核办理。

社保经办机构在收到申请后，会对提交的材料进行审核。审核通过后，会在系统中进行社保减员操作，停止为该员工缴纳社保费用，并生成相应的减员记录。整个流程完成后，单位可以在社保系统中查询到该员工的社保状态已经变更为停保。

用人单位如果未按照规定及时办理社保退工手续，可能会面临一定的法律责任。根据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，及时办理社保退工手续对于单位和员工都非常重要。