社保状态补收核定应参未参是什么情况？

社保状态补收核定应参未参涉及到几个关键的法律概念。首先，社保补收核定是指在某些情况下，社保机构重新核算参保人员应缴纳的社保费用，并要求进行补缴。而应参未参则是指按照法律规定，个人或单位应该参加社会保险，但实际上并没有参加。

在我国，社会保险具有强制性，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，单位有义务为员工及时办理社保参保手续并缴纳费用。

出现应参未参的情况，可能是用人单位疏忽未及时为员工办理参保登记，或者存在故意不缴纳社保以降低成本等情况。对于个人而言，如果发现自己处于应参未参的状态，要及时与单位沟通，要求其为自己补缴社保。

若单位拒绝补缴，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险行政部门投诉。这些部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其限期改正并补缴社保费用。

对于社保补收核定，一般是在发现应参未参或者缴费基数不准确等情况后进行。社保机构会根据相关规定和实际情况，重新核算应缴纳的社保费用。个人需要按照核定结果进行补缴，以确保自己的社保权益不受影响。补缴社保可以保障个人在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，避免因社保中断或未足额缴纳而遭受损失。