丧葬费抚恤金的标准是什么？

丧葬费和抚恤金是在职工或参保人员死亡后，给予其家属的一种经济补偿和抚慰。下面为您详细介绍相关标准和规定。

丧葬费是用于安葬逝者的费用。不同地区、不同情形下，丧葬费的标准有所不同。在企业职工基本养老保险方面，依据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡的，丧葬补助金的标准是按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。

抚恤金是给予逝者家属的经济补助。同样以企业职工基本养老保险为例，在职人员（含灵活就业等以个人身份参保人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）确定发放月数。缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。退休人员（含退职人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数，每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。

除了企业职工基本养老保险，机关事业单位人员的丧葬费和抚恤金标准也有不同规定。一般来说，机关单位工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。具体标准可能因地区和政策调整而有所差异。