十级伤残医疗补助金和就业补助金的标准是什么？

十级伤残医疗补助金和就业补助金是在劳动者因工伤被鉴定为十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时，劳动者可以享受到的两项重要补偿。下面为你详细解释这两个概念以及相关标准。

首先是一次性工伤医疗补助金，它是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。这主要是为了帮助工伤职工在与单位解除劳动关系后，后续可能还需要的医疗支出有一定的经济保障。

一次性伤残就业补助金，则是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的就业补助金额。其目的在于帮助工伤职工在因工伤可能影响就业的情况下，有一定的资金来重新寻找工作、适应新岗位等。

关于它们的标准，在我国并不是全国统一的，而是由各个省、自治区、直辖市人民政府自行规定。例如，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，如果想了解具体的十级伤残医疗补助金和就业补助金标准，你需要查询你所在地区的相关规定。你可以通过当地的人力资源和社会保障局官网、政务服务热线等渠道获取准确信息。