公务员被辞退的法定条件有哪些？
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公务员被辞退的法定条件是有明确法律规定的，这有助于保障公务员管理的规范化和公正性。下面为你详细介绍相关内容。 首先，《中华人民共和国公务员法》第八十八条规定了公务员予以辞退的情形。第一种情况是在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员会被辞退。年度考核是对公务员一年工作表现的综合评价，如果连续两年都被评定为不称职，说明该公务员可能无法胜任工作，难以达到岗位的要求。例如，在一些业务性较强的岗位上，公务员连续两年都无法完成基本的业务指标，就可能面临被辞退。 第二种情形是不胜任现职工作，又不接受其他安排的。当公务员由于自身能力、知识储备等原因，不能很好地完成当前岗位的工作任务时，单位可能会根据实际情况为其安排其他合适的岗位。如果公务员拒绝接受这样的安排，单位有权将其辞退。比如，某公务员原本从事文字工作，但因写作能力不足无法完成任务，单位安排其从事档案管理工作，该公务员却拒不接受，就可能被辞退。 第三种情况是因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。在机关进行机构改革、调整等情况下，可能会对人员进行重新调配。如果公务员不服从合理的工作调整安排，单位可以依法将其辞退。例如，因机构合并，需要部分公务员到新的岗位工作，而这些公务员拒绝前往，就可能面临被辞退的结果。 第四种是不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。公务员有其应尽的义务和必须遵守的纪律，如果长期不履行义务、违反纪律，经过教育后仍然没有改正，且情节又没有严重到需要给予开除处分的程度，单位可以选择辞退该公务员。比如，公务员经常无故旷工、迟到早退，经多次教育仍不改正，就可能被辞退。 最后一种是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。这体现了对公务员工作纪律和时间观念的要求。旷工或逾期不归会严重影响机关的正常工作秩序，当达到规定的期限时，单位有权辞退该公务员。例如，某公务员未办理任何请假手续，连续旷工二十天，单位就可以依法将其辞退。 总之，公务员被辞退的法定条件是多方面的，这些条件都是为了保证公务员队伍的素质和机关工作的正常运转。公务员应该严格遵守法律法规和工作纪律，认真履行职责，以避免被辞退的情况发生。
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