主播合同和劳动法合同有什么不一样，该怎么办？

主播合同和劳动法合同存在诸多不同。

从合同性质来说，劳动法合同也就是劳动合同，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订劳动合同，劳动者和用人单位之间就建立起了一种管理与被管理的隶属关系。劳动者要遵守用人单位的各项规章制度，听从工作安排。而主播合同通常是一种民事合同，主播和签约方更多的是基于平等的合作关系，双方的权利义务主要依据合同条款来确定，主播在工作上可能有相对更多的自主性。

在权利义务方面，劳动合同中用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，提供劳动保护和劳动条件等。劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、职业技能培训等权利。例如，按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而主播合同中，签约方一般没有为主播缴纳社保的强制义务，主播的收益、工作时间、工作内容等主要由合同约定。比如主播的分成比例、直播时长等，都由双方在合同中明确。

在适用法律上，劳动合同主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。当劳动合同出现纠纷时，一般要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。而主播合同纠纷通常适用《中华人民共和国民法典》等民事法律，发生纠纷时可以直接向人民法院提起民事诉讼。

如果遇到主播合同或劳动法合同的问题，首先要仔细查看合同条款，明确双方的权利义务。如果是劳动合同纠纷，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果是主播合同纠纷，可以先尝试与签约方协商，协商无果的，可以通过民事诉讼来维护自己的合法权益。